工地未签劳动合同怎样要求双倍工资

好多农民工朋友背井离乡到工地干活，就盼着能多挣点钱，可有的工地却不跟他们签劳动合同，这是严重损害咱农民工权益的事儿。想想看，没有劳动合同，意味着很多权益没法保障，不过好在法律规定，如果用人单位不签劳动合同，劳动者是有权利要求双倍工资的。那么在工地干活没签劳动合同，到底该怎么去要求双倍工资呢？接下来咱就详细说说。

一、确认劳动关系的存在

在要求双倍工资之前，得先证明你跟工地所属的用人单位存在劳动关系。没签劳动合同，就需要找别的证据来证明。比如工资支付凭证，要是你的工资是通过银行转账的，那银行流水就能作为重要证据；工作证、考勤记录这些也能证明你在工地工作过。有位工友老张，在工地干活，虽然没签合同，但他有每个月工资的转账记录，还有工地的门禁卡，这些就为他证明劳动关系提供了有力支持。

二、确定双倍工资的计算时间和金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在工地干了8个月没签合同，那么从第2个月到第8个月，这7个月你就可以要求双倍工资。双倍工资的计算基数一般是你的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、与用人单位协商解决

有了劳动关系的证据，确定好双倍工资的数额之后，可以先试着跟用人单位协商。跟他们说明法律规定，表明你要维护自己权益的态度。去协商的时候要注意方式方法，尽量心平气和地沟通。要是协商的时候能录音，把过程记录下来更好，万一后面有纠纷，这也是一份证据。比如小李在跟工地老板协商时，把对话录了音，老板一开始不承认要给双倍工资，可后来在法律规定面前，还是同意支付了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上相关证据，比如前面提到的工资流水、工作证等，写一份投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查，如果确实存在用人单位不签合同的违法行为，他们会责令用人单位改正，并有可能要求用人单位支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到双倍工资后，后续可能还会有其他问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难你，以后的工资发放会不会正常，社保等权益能不能得到保障。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。