不签合同主动辞职有双倍工资吗

经常会有人在工作中没和单位签合同，后来因为各种原因主动辞职了，就开始琢磨，自己这种情况能不能拿到双倍工资呢？其实，签劳动合同这事儿对咱劳动者来说特别重要，它是保障咱们权益的一道盾牌。没签合同的话，一旦出了问题，咱们维权就可能会困难重重。那主动辞职，而且没签合同，到底有没有双倍工资拿呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里目的是督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。比如小李去一家公司上班，工作了八个月，单位一直没和他签合同，那按照法律规定，从第二个月开始单位就得支付他双倍工资。

二、主动辞职对双倍工资的影响

主动辞职本身并不影响劳动者主张双倍工资。只要符合用人单位未签合同支付双倍工资的条件，不管是单位辞退还是劳动者主动辞职，劳动者都有权利要求支付。像小张在一家小公司工作半年没签合同，之后因为个人原因主动辞职了，这种情况下他依然可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：这是关键一步，要证明自己和单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等。

2.与单位协商：收集好证据后，可以先和单位沟通协商，要求支付双倍工资。和单位谈的时候，要表明态度，说明法律依据。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉申请表。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据。

四、注意申请仲裁的时效

申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会影响主张双倍工资的诉求。比如小赵发现公司没和他签合同后，拖了两年才想起来去维权，这时候可能就因为超过时效而无法得到支持了。

拿到双倍工资后，后续可能还会出现单位不服仲裁结果起诉到法院，或者单位虽然支付了双倍工资但在其他方面给劳动者设置障碍等情况。这些后续问题要是处理不好，可能会再次损害劳动者权益。遇到这些复杂情况，自己可能很难理清头绪。别担心，大家可以到律图网咨询本地专业律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们资质合规可查，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业法律建议，帮助你更好维护自己合法权益。