被迫离职是赔偿还是补偿

工作中，谁都想顺风顺水，但有时候会遭遇被迫离职的情况。像公司想变相裁员，故意给员工增加不合理的工作量，或者以各种理由刁难，让员工干不下去只能离开。这时候员工心里就犯嘀咕了，被迫离职到底是能拿到赔偿还是补偿呢？这两者可不一样，直接关系到员工能拿到手多少钱。接下来就好好说说这个事儿。

一、被迫离职赔偿和补偿的区别

赔偿和补偿是两个不同的概念。补偿一般是在用人单位依法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。比如劳动合同到期，用人单位不续签，就需要支付经济补偿。而赔偿则是用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要支付的带有惩罚性质的费用。比如用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。举个例子，小张在一家公司工作，公司没有正当理由就把他辞退了，这就是违法解除，小张可以要求公司支付赔偿金；要是合同到期公司不续签，那公司就支付经济补偿。

二、被迫离职获得赔偿的情形

当用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职时，劳动者可以获得赔偿。常见的违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如，小王所在的公司长期拖欠工资，小王多次沟通无果后被迫离职，这种情况下小王就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、被迫离职获得补偿的情形

如果用人单位不存在违法行为，但由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者被迫离职，用人单位需要支付经济补偿。比如公司因为经营困难进行裁员，这种情况下被裁的员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、被迫离职维权的步骤

如果遇到被迫离职的情况，劳动者要学会维护自己的权益。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作情况和工资待遇。然后可以和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫离职后拿到赔偿或补偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿或补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。