被公司辞退最快解决怎么办

打工的人都希望工作能顺顺当当，可有时候，突然就收到被公司辞退的通知，这种情况谁遇到都闹心。被公司辞退不仅意味着收入没了着落，还可能让人心里特别憋屈，不知道该怎么办才好，生怕自己的权益受损。那要是遇到被公司辞退的情况，怎么才能最快解决问题，维护好自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、搞清楚辞退原因

被公司告知辞退后，得先弄明白公司为啥要辞退你。公司辞退员工可能有合法和违法两种情况。合法辞退一般是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等。违法辞退就是公司没有合理合法的理由就把员工辞退，像因为员工怀孕、生病在医疗期内就辞退等情况。

比如小李在一家公司工作，公司突然说要辞退他，小李就赶紧找领导询问原因，得知是公司以他工作效率低为由。但小李觉得自己工作一直兢兢业业，公司说他效率低没有事实依据，这可能就是公司违法辞退。

二、和公司协商解决

搞清楚原因后，可以先尝试和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和诉求说清楚。如果是合法辞退且自己确实存在过错，可以和公司协商离职补偿等事宜；要是觉得公司是违法辞退，就要求公司撤销辞退决定或者支付相应的赔偿金。

协商时要保留好相关证据，比如和领导的聊天记录、邮件等。就拿刚才的小李来说，他和公司领导协商时，明确指出公司说他效率低没有切实证据，并且他一直在努力工作。同时，他还把自己平时完成的工作成果展示给领导看。经过协商，说不定公司会重新考虑辞退决定。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

你可以到当地的劳动监察大队提交投诉申请，工作人员会根据你提供的材料进行调查处理。比如小张被公司辞退后，和公司协商无果，他就整理好相关材料去了劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，对公司进行了调查，最终公司认识到自己的错误，对小张进行了合理补偿。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小王被公司辞退后，和公司协商、向劳动部门投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁过程中，他提供了充分的证据证明公司是违法辞退，最终仲裁委支持了他的诉求。但公司对仲裁结果不服，又上诉到法院。最终法院经过审理，依法判决公司支付小王相应的赔偿金。

被公司辞退问题解决后，后续可能还会面临一些麻烦，比如公司不给开离职证明影响新工作入职，或者拖欠的工资、社保等问题还没彻底处理好。这些问题要是处理不好，会给生活带来很多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你把后续的事情处理得妥妥当当，让你不再为这些烦心事发愁，安心开启新的生活。