60岁以上未签合同被辞退怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些60岁以上的劳动者没和单位签合同，却突然被辞退，这让他们心里很没底，不知道自己能得到什么赔偿。这种情况在生活中并不少见，很多年龄稍大的劳动者因为缺乏法律意识，没和单位签订合同，一旦被辞退就陷入了维权困境。接下来就来详细说说60岁以上未签合同被辞退该怎么赔偿。

一、60岁以上劳动关系的认定

一般来说，男性年满60周岁、女性年满55周岁，就达到了法定退休年龄。达到退休年龄后再就业，和单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。不过也有特殊情况，如果劳动者虽然到了退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，这种情况下还是有可能被认定为劳动关系的。比如老张62岁了，一直在某单位工作，没签合同，也没享受养老保险待遇，他和单位之间就可能存在劳动关系。

二、未签合同的赔偿情况

如果被认定为劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，这个二倍工资有仲裁时效限制。还是以老张为例，要是他能证明和单位存在劳动关系，且单位没和他签合同，他就有权要求单位支付二倍工资。

三、被辞退的赔偿标准

要是属于劳动关系，单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如老张在单位工作了3年，月工资是3000元，单位违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是3×3000×2=18000元。

四、劳务关系下的处理方式

如果是劳务关系，一般就不存在未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金的问题了。不过，要是双方有约定，单位违反约定辞退劳动者，劳动者可以依据约定要求单位承担违约责任。比如老李和单位约定工作一年，结果干了半年就被辞退，双方约定了违约赔偿，老李就可以按约定要求赔偿。

五、维权的操作要点

劳动者要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在用工关系。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等；去法院起诉要准备起诉状、证据等。

60岁以上未签合同被辞退后，后续还可能遇到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候要是处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。