拖欠工资致离职，该怎么索取赔偿

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到应得的报酬。可现实里，不少人会碰到公司拖欠工资的情况。工资发不出来，生活的压力可就来了，很多人无奈之下只能选择离职。那么，因为公司拖欠工资而离职，能不能索取赔偿呢？又该怎么去索取呢？接下来就详细说说。

一、确认公司拖欠工资的事实

要索取赔偿，得先确定公司确实存在拖欠工资的行为。平时要留意收集证据，像工资条、银行转账记录、考勤表、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司应该支付给你的工资数额。比如小吴在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小吴就把每月的工资条和银行的工资流水记录保存好，这些就成了证明公司拖欠工资的有力证据。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，先别着急，试着和公司好好沟通。可以先找部门领导或者人事部门，说明情况，表达你希望公司尽快支付工资并给予相应赔偿的诉求。在协商的时候，要注意保留沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司态度好，愿意积极解决问题，那事情就简单多了。就像小张所在的公司拖欠他两个月工资，他跟公司领导沟通后，公司承诺一周内支付工资并给予一定补偿，问题顺利解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在15天内支付拖欠的工资，公司不敢违抗，按时支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资和赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。一般来说，仲裁庭会要求公司支付拖欠的工资，并按照一定标准给予赔偿。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，走法律程序。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

公司拖欠工资导致员工离职后，后续可能还会出现公司拒不执行赔偿判决等情况。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？又该采取什么措施来确保赔偿顺利拿到手呢？这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。