正式员工三个月开除赔偿多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会出现一些变化。就有朋友遇到这样的情况，自己作为正式员工，才工作了三个月就被公司开除了，心里那叫一个憋屈，同时也很关心能获得多少赔偿。毕竟工作没了，能拿到合理的赔偿也算是一种安慰。那正式员工工作三个月被开除到底能赔多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确开除原因判断赔偿类型

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，又或者经公司提出后拒不改正等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。举个例子，小李在一家电商公司工作，负责仓库货物管理，但他经常粗心大意，导致货物数量混乱，给公司造成了较大经济损失，这种情况下公司开除他就不用赔偿。

而如果是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那员工就有权获得赔偿。比如小张在公司表现正常，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他开除，这就属于违法解除，小张可以要求赔偿。

二、合法解除与违法解除的赔偿标准

合法解除且符合支付经济补偿情形时，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月就属于不满六个月的情况，所以能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作三个月被违法开除，能拿到一个月工资的赔偿金。例如小王月工资是5000元，他工作三个月被违法开除，就可以获得5000元的赔偿金。

三、收集证据维护自身权益

当遇到被开除的情况，员工要注意收集证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；还有工资条、银行工资流水，能证明自己的工资水平；公司的开除通知也是关键证据。如果有工作证、考勤记录等也一并收集好。有了这些证据，在和公司协商或者后续可能的仲裁、诉讼中才能更有底气。比如小赵被公司开除后，他及时收集了劳动合同、工资条和开除通知，在和公司协商赔偿时，凭借这些证据成功获得了应有的赔偿。

四、协商、仲裁与诉讼解决途径

员工可以先和公司进行协商，心平气和地把自己的诉求说出来，争取达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，除了赔偿问题，还可能面临社保断缴、档案转移等后续情况。这些问题处理不好，也会给自己带来不少麻烦。如果你在遇到被开除赔偿或者后续处理方面有疑惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决问题。