主动离职未签劳动合同会有赔偿吗

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。但现实里，有些公司不按规矩来，不和员工签合同。要是员工在这种没签合同的情况下主动离职，心里肯定犯嘀咕：我能不能拿到赔偿呢？这问题可关系到自己的切身利益，毕竟谁工作都想有个保障，要是白干一场，那多让人憋屈。接下来咱就好好唠唠主动离职未签劳动合同到底有没有赔偿这事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家小公司上班，上班后公司一直没和他签合同，那从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、主动离职对赔偿的影响

主动离职本身并不必然导致无法获得未签劳动合同的赔偿。关键在于未签劳动合同这个事实是否存在。不过，如果员工以个人原因主动离职，且没有明确提及公司未签劳动合同事宜，可能在主张赔偿时会遇到一些麻烦。比如小张自己觉得工作不舒心，就直接提出离职，之后才想起公司没和他签合同，这种情况下如果他没有保留好相关证据，可能就很难拿到赔偿了。但要是员工因为公司未签劳动合同而主动离职，并且在离职通知中明确指出这一点，那么获得赔偿的可能性就比较大。

三、赔偿的申请步骤

要申请未签劳动合同的赔偿，首先得和公司协商。员工可以整理好入职时间、工作内容、工资发放记录等相关证据，在和公司沟通时明确指出未签合同的问题，并提出赔偿要求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面投诉材料，写清自己的诉求和相关事实。劳动监察部门会根据情况展开调查。还有一种途径就是申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王就通过申请劳动仲裁，成功拿到了未签劳动合同的赔偿。

四、申请赔偿的关键证据

在申请赔偿的过程中，证据至关重要。比如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。要是没有这些证据，即便走法律程序，也可能面临败诉的风险。

主动拿到赔偿后，接下来可能还会遇到公司拒绝履行赔偿决定的情况，或者后续再找工作时，又担心新公司也有不规范签合同的问题。这些后续麻烦要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候去律图网咨询本地律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，从不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据具体情况，帮劳动者理清后续应对流程，提供专业靠谱的建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。