未签合同又拖欠工资，该怎么进行赔偿

在职场中，劳动者经常会面临各种权益受损的情况。有些不良企业为了逃避责任，既不与劳动者签订劳动合同，还拖欠工资，这让劳动者陷入了十分被动的境地。未签订合同意味着劳动者缺少了一份重要的保障，而工资被拖欠更是直接影响到劳动者的生活。那么，当遇到这种未签合同又拖欠工资的情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、未签合同的赔偿规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，就要多付你一倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月到第八个月，公司除了正常支付工资，还要额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、拖欠工资的赔偿标准

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资。此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李被拖欠了5000元工资，劳动部门责令单位限期支付，单位逾期没给，那么小李就可能获得2500元到5000元的额外赔偿金。

三、收集证据的方法

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额。

2.工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你在单位工作的事实。

3.与单位负责人的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，其中涉及工资和合同的内容都可以作为证据。

四、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资并签订合同。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

当成功获得赔偿后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如在职业背景调查时使坏，影响你未来的求职。或者单位可能会继续拖欠其他费用，如报销款等。遇到这些后续问题该怎么应对呢？如果你对这些问题感到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。