劳动合同签订不给员工怎么办

很多打工人都有过这样的经历，入职后和公司签了劳动合同，可合同却被公司收走，自己手上一份都没有。这就好比自己的权益被装进了一个黑匣子，心里没底。没有劳动合同，员工没办法明确自己的工作内容、薪资待遇、福利保障等重要信息，一旦和公司产生纠纷，连个能拿得出手的证据都没有，那可就太被动了。那要是遇到公司签订劳动合同后不给员工的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

发现公司没给自己劳动合同，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者人力资源部门的工作人员说明情况，表明自己需要一份劳动合同留存。可以跟他们说，劳动合同是自己工作权益的重要保障，希望能拿到属于自己的那份。比如小李入职一家公司后，发现公司没给自己合同，他就找了个机会跟人力资源主管说：“主管，我想留一份劳动合同，这样我对自己的工作权益心里也有数，以后工作起来也更踏实。”经过沟通，公司很快就给了他合同。

二、向劳动行政部门投诉

要是跟公司协商没用，那就可以向劳动行政部门投诉。去投诉之前，要准备好一些能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。到了劳动行政部门，要详细地说明情况，包括入职时间、工作岗位、签订合同的情况等。劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令公司改正，把合同给你。比如小张遇到公司不给合同的情况，他就带着工资条和工作证去了劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查后，要求公司给小张合同，问题很快就解决了。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司还是不给合同，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，在申请书中要写明自己的诉求，比如要求公司提供劳动合同、支付相应的赔偿等。同时，要准备好相关的证据材料，像前面提到的工资条、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王申请劳动仲裁时，提交了详细的仲裁申请书和充分的证据，最终仲裁机构裁决公司给小王合同，并支付一定的赔偿。

四、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果还是不满意，那就可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要做好充分的准备。除了之前准备的证据材料，可能还需要请律师来帮自己打官司。在法庭上，要如实陈述事实，配合法官的审理工作。比如小赵对仲裁结果不满意后，聘请了律师提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

劳动合同签订后不给员工，这是公司侵犯员工权益的行为。员工要积极维护自己的权益，通过合理合法的途径解决问题。后续可能还会遇到公司以各种理由拖延执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会在工作中因为这次维权而受到不公正的待遇。这时候该怎么办呢？别担心，律图网有专业的律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。