到期没续签劳动合同单位要承担什么责任

一、到期没续签劳动合同单位要承担什么责任

①未续签期间，若劳动者仍在单位工作，视为双方存在无固定期限劳动合同。②用人单位应依照劳动合同法规定向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。③若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。④此外，若因未续签劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受相关福利待遇等，劳动者可依法主张权利。

二、到期未续签劳动合同单位需承担啥责任

劳动合同到期未续签，分两种情况。若劳动者继续工作，单位未续签，自合同期满次日起1个月内未续签的，从满1个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续订，或单位主动不续订，应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

三、到期未续签劳动合同员工可获哪些法律补偿

到期未续签劳动合同，分两种情况。若用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若超过一个月不满一年未续签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

明白了未续签期间，若劳动者仍在单位工作，视为双方存在无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资等规定后，还有一些相关要点要知道。比如维权证据的收集，劳动者要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。另外，若用人单位以各种理由辞退未续签合同的劳动者，劳动者也可根据具体情况主张经济补偿。要是你在未续签合同的劳动纠纷中还有疑问，比如二倍工资计算方式、维权具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。