协商辞职了又被辞退怎么赔偿

一、协商辞职了又被辞退怎么赔偿

1.若协商辞职后又被辞退，需判断辞退的合法性。若单位属于违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.要注意保留相关证据，如协商辞职的文件、辞退通知等，以便日后维权。

二、协商辞职后又遭辞退该如何获赔偿

协商辞职后又遭辞退，需先明确协商辞职协议是否已生效履行。若协议已生效，双方劳动关系按协议解除，之后不存在“辞退”赔偿问题。

若协商辞职协议未生效或未履行，用人单位辞退劳动者，需看辞退理由。若属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、协商辞职后再被辞退，赔偿申请法律支持吗

需看具体情况。若协商辞职时已就离职补偿等事宜达成协议且已履行，之后再以该协商辞职主张赔偿，通常难获法律支持。

但如果协商辞职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议非真实意思表示，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。若被辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到协商辞职后又被辞退的情况，除了判断辞退合法性、主张经济赔偿金以及计算经济补偿这些要点外，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者对经济赔偿金的计算有疑问，或者单位以各种理由拒绝支付赔偿金时该如何处理。另外，在保留证据过程中，如果证据不慎遗失又该采取什么补救措施。若你在协商辞职后又被辞退的事件里，对辞退合法性判定、经济补偿计算等方面存在困惑，或是在证据保留上遇到难题，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。