公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

一、公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

公司通过调岗让员工自动离职的行为可能构成违法解除劳动合同。

若公司调岗不合理，如调岗与员工原岗位性质、技能要求等差异过大，或存在恶意调岗以迫使员工离职的情形，员工有权拒绝。

员工应保留公司调岗的相关通知、文件等证据。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致而擅自调岗，可能面临法律风险。

二、公司调岗逼员工离职员工该如何应对

公司调岗逼员工离职，员工可如下应对：

首先，查看劳动合同，若合同明确约定工作岗位，公司未经协商单方调岗属违约。员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。其次，继续在原岗位工作，若公司以不服从调岗为由处罚或解除合同，属违法。员工可收集调岗通知、工作交接记录等证据。若公司降低工资、福利等，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正。最后，若公司违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司调岗逼离，员工诉诸法律能获何赔偿

公司调岗逼离，若员工有证据证明公司调岗不具合理性，属违法解除劳动合同，员工诉诸法律可获相应赔偿。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行合同且合同能继续履行，公司应继续履行，同时需支付仲裁或诉讼期间工资损失。

当我们明确公司通过调岗让员工自动离职的行为可能构成违法解除劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工接受了不合理调岗，之后发现权益受损，是否还能主张之前调岗行为违法呢？另外，在申请劳动仲裁时，证据的充分性至关重要，除了调岗通知、文件，日常工作中的沟通记录等能否作为有效证据呢？如果你在面对公司调岗时存在诸多疑问，不清楚自身权益如何保障，或者在处理这类纠纷中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。