单位因旷工开除员工是否要赔偿

一、单位因旷工开除员工是否要赔偿

这需视具体情况而定。若员工旷工严重违反单位规章制度，且单位规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么单位解除劳动合同无需赔偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果单位规章制度未依法制定或公示，或者旷工情形未达到严重程度，单位以此开除员工则可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位以旷工开除员工，赔偿标准怎么定

单位以旷工开除员工，赔偿分不同情况。若员工严重违反单位规章制度的旷工行为，符合法定解除条件，单位无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若单位认定旷工解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位旷工开除员工，赔偿标准有无法律上限？

若单位以旷工为由合法开除员工，无需赔偿。但若属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准有法律上限。

依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，该情形下赔偿金存在上限规定。

在探讨单位因旷工开除员工是否要赔偿时，还有一些相关问题需要关注。一方面，若员工因旷工被开除，但单位的开除程序不合法，例如未按规定提前通知员工等，员工仍可能有获得赔偿的权利。另一方面，若员工旷工原因是有合理的客观因素，如突发重大疾病等，单位的开除决定可能会受到质疑。旷工员工的工资结算也需遵循法律规定，不能随意克扣。如果您对单位因旷工开除员工的赔偿细节、开除程序合法性、工资结算等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。