外包员工辞退赔偿金谁来付

一、外包员工辞退赔偿金谁来付

外包员工被辞退，赔偿金支付主体需依具体情况判定。若外包员工与外包公司签劳动合同，由外包公司支付赔偿金。若员工是被实际用工单位退回外包公司后遭辞退，且符合法定情形，实际用工单位有过错的，可能需与外包公司共同承担赔偿责任。比如实际用工单位违法指挥、强令外包员工冒险作业致其被辞退，用工单位应担责。

确定赔偿责任关键看外包协议约定及辞退原因。外包员工要及时收集如劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，以便维权。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据事实和法律确定赔偿金支付方。

二、外包员工被违法辞退赔偿金标准是多少

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，赔偿金标准依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、外包员工被违法辞退申请赔偿有啥法律流程？

外包员工被违法辞退申请赔偿，可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付违法辞退赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，请求其介入调查。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外包员工辞退赔偿金谁来付时，其实还有一些相关要点值得关注。除了明确赔偿金的支付主体，还需了解外包员工在被辞退时，赔偿金的计算方式也至关重要。一般是根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，如果在赔偿金支付过程中出现争议，外包员工该如何维权也是关键问题。若你在面对外包员工辞退赔偿金相关事宜上，无论是支付主体的确认、赔偿金额的计算，还是维权途径等方面存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解惑。