公司把正式员工外包有赔偿吗

一、公司把正式员工外包有赔偿吗

公司将正式员工外包，若构成违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

依据法律规定，公司单方面变更劳动合同内容，将员工外包，属擅自变更工作方式和工作关系，若未与员工协商一致，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，此为违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司与员工协商一致外包，且提供合理安置和待遇，可不支付赔偿。

二、公司外包正式员工未获同意有赔偿吗

公司未经员工同意外包正式员工，该行为或构成变更劳动合同的情形，须按《劳动合同法》规定执行。

依据法律，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。若公司未经员工同意进行外包，员工有权拒绝。公司强行外包可视为违约解除劳动合同，依《劳动合同法》第48条与第87条，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半不满一按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、公司未经同意外包正式员工补偿标准是啥？

公司未经员工同意将其外包，通常可视为单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司把正式员工外包有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。若员工不接受外包安排而被公司辞退，可能涉及违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济赔偿。并且外包后员工的社保缴纳主体、工作地点、工作岗位等情况是否会变化也需要重视。这些变动若给员工带来不利影响，员工也有相应的维权途径。如果你对公司员工外包赔偿的具体计算方式、外包后权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。