公司干了六年倒闭了怎样赔偿

一、公司干了六年倒闭了怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你在公司工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若公司拒绝支付，你可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭工作六年员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭六年工龄员工赔偿法律依据是啥？

公司倒闭时对六年工龄员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第44条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第46条表明，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以六年工龄员工，公司应支付六个月工资作为经济补偿。

当探讨公司干了六年倒闭了怎样赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如社保和公积金的处理，公司倒闭后，员工的社保和公积金缴纳可能会受到影响，需要及时了解如何妥善处理，以保障自身权益。另外，若员工有未休的年假、加班工资等，在公司倒闭时也应得到合理结算。如果您对公司倒闭赔偿的具体计算、社保公积金处理以及其他相关权益问题存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。