旷工公司要给辞职的赔偿吗

一、旷工公司要给辞职的赔偿吗

一般情况下，旷工与公司需给辞职员工赔偿并无直接关联。

若员工因自身旷工行为而主动辞职，通常不能获得赔偿。公司有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于扣除工资、给予警告等。

然而，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，即使员工有旷工行为，员工仍可主张经济补偿或赔偿金。

所以，需具体情况具体分析。若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同且程序合法，员工主动辞职则难以获得赔偿；若公司存在违法情形，员工可依法维权。

二、旷工被辞退公司需给予赔偿吗

一般情况下，若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确将旷工列为严重违纪行为，员工旷工达到制度规定的严重程度，公司依据此解除劳动合同，无需向员工给予赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或者旷工情形未达严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被辞员工能否获经济补偿

旷工被辞员工一般不能获经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，员工旷工属严重违反用人单位规章制度，此时用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

不过，若用人单位规章制度不合法，或解除劳动合同程序违法，如未事先通知工会（适用需通知工会的情况），员工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨“一般情况下，旷工与公司需给辞职员工赔偿并无直接关联”这一问题时，还需关注一些拓展情况。比如员工旷工后公司解除劳动合同，若公司解除程序不合法，即便员工旷工，也可能要支付赔偿金。另外，若员工旷工但公司仍拖欠工资，员工在维权时可一并主张。面对旷工与赔偿这类复杂的劳动纠纷问题，你是否还存在诸多疑问呢？要是你对相关法律权益、赔偿标准等内容还有困惑，别错过获取准确解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。