辞职时怎么能拿到赔偿金

一、辞职时怎么能拿到赔偿金

一般而言，以下情况辞职可拿到赔偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职时哪些情形能拿到赔偿金

依据《劳动合同法》，辞职时以下情形劳动者能获赔偿金：

一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由辞职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

三、辞职拿不到赔偿金该如何通过法律维权

辞职拿不到赔偿金，可按以下步骤维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职通知、与单位沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，证明劳动关系、辞职情况及单位应支付赔偿金的事实。

接着，与单位协商，明确指出单位应支付赔偿金的法律依据，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解了一般而言辞职可拿到赔偿金的情况后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。另外，赔偿金计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资结构复杂，平均工资该如何准确计算也是大家关心的。如果您在“一般而言，以下情况辞职可拿到赔偿金”相关方面还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。