外包公司的保安不签合同能告吗

一、外包公司的保安不签合同能告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

外包公司作为保安的用人单位，有与保安签订书面劳动合同的法定义务。若未签订，保安可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付未签合同期间的双倍工资。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包保安未签合同去法院起诉胜算大吗

外包保安未签合同去法院起诉，有较大胜算。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若外包保安能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，其诉求很可能得到法院支持。不过，要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁是诉讼前置程序。证据充分且在时效内起诉，胜诉可能性较高。

三、外包保安未签合同起诉要求双倍工资能赢吗？

外包保安未签合同起诉要求双倍工资有可能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，能否胜诉需满足一定条件。一是双方存在事实劳动关系，保安要提供能证明工作的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。二是未签合同责任通常在用人单位，若保安拒绝签订，单位无过错则无需支付双倍工资。三是要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨外包公司的保安不签合同能告吗这个问题时，除了能否告之外，还有一些相关问题值得关注。比如若保安成功告赢外包公司，可获得怎样的赔偿，通常可能包括未签合同期间的双倍工资等。另外，如果在维权过程中，外包公司以各种理由辞退保安，保安又该如何维护自身权益。面对不签合同这种情况，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。如果您对外包公司保安不签合同的赔偿、后续维权等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。