上班两年多没签劳动合同可以告吗

一、上班两年多没签劳动合同可以告吗

可以告。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资主张受一年仲裁时效限制。

你上班两年多，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但未签合同会被视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同；若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除等，还可一并主张相应权益。

二、上班两年多没签劳动合同能赔偿吗

能要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

你上班两年多未签合同，虽已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，但可视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年多，可获相应赔偿。

三、上班两年多不到三年辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班两年多不到三年，若超过两年半，应支付三个月工资作为经济赔偿；若不到两年半，应支付两个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

当探讨上班两年多没签劳动合同可以告吗这个问题时，我们还需关注后续相关权益。没签合同告赢后，除了可能获得一定赔偿，还涉及到社保补缴问题。因为未签合同期间，公司很可能未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，后续劳动关系的处理也很关键，如果员工想继续留在公司，应及时签订劳动合同保障自身权益；若不想继续工作，离职手续及补偿等也需要妥善处理。若你在这方面还有疑问，比如赔偿标准计算、社保补缴流程等，别错过深入答疑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业法律人士为你解惑。