公司倒闭没签劳动合同要怎么赔偿

一、公司倒闭没签劳动合同要怎么赔偿

公司倒闭且未签劳动合同，劳动者有两方面赔偿可拿。

一是未签合同赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，公司要每月付双倍工资，最多付11个月。

二是公司倒闭经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动者可先协商，不成则收集考勤、工资凭证等证据申请仲裁。

二、公司倒闭没签合同，员工能得到什么赔偿

公司倒闭且未签合同，员工有两项补偿可拿。

其一，未签合同双倍工资。从入职次月到满一年，单位每月要付双倍工资，以此惩罚不签合同行为，保障员工权益。

其二，经济补偿。公司倒闭终止合同，工作每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不足半年给半月工资，以离职前十二个月平均工资为标准。

员工可先协商，协商无果收集工资记录、工作证等证据申请仲裁维权。

三、公司倒闭没签劳动合同可获得赔偿吗

1.公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获赔偿。若用人单位自用工超一月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.公司倒闭致合同终止，用人单位要按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，先与公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

当我们探讨公司倒闭没签劳动合同要怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何确定，这关系到劳动者最终能获得的赔偿数额。另外，公司倒闭时，除了未签合同的赔偿，员工的经济补偿金该怎么计算，也是大家关心的。经济补偿金通常与员工在公司的工作年限、工资等因素相关。如果您对公司倒闭没签劳动合同赔偿的细节、双倍工资计算方式、经济补偿金标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准解答。