工作都几年了公司没有签劳动合同

一、工作都几年了公司没有签劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您工作几年公司都未签劳动合同，自用工满一年起，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张二倍工资存在仲裁时效问题，通常为一年。您工作几年，可能二倍工资赔偿已过时效，但您可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签合同，并保障您作为无固定期限劳动合同员工的合法权益。

二、工作多年公司未签劳动合同如何维权

工作多年公司未签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可主张未签合同的双倍工资，但受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。超过一年仲裁时效，双倍工资请求可能不被支持。

再者，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作多年公司未签合同能获多少赔偿？

公司多年未签合同，赔偿分情况。若自用工日起超一个月不满一年未签，依据《劳动合同法》，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

若用工满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无额外赔偿，但公司不签无固定期限合同，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若超过仲裁时效主张二倍工资，可能不被支持。

当面临工作都几年了公司没有签劳动合同的情况，除了已明确的权益，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，公司可能存在未足额缴纳的情况，这会影响员工的社保权益。另外，若后续离职，未签合同在离职补偿方面也可能与正常情况不同。这些潜在问题都可能给员工带来困扰。如果你对未签劳动合同后的社保补缴、离职补偿等相关法律问题还有疑问，别让疑惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。