单位两份劳动合同都拿走离职后可以要回吗

一、单位两份劳动合同都拿走离职后可以要回吗

单位两份劳动合同都拿走，离职后可以要回。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职后，劳动者可先与单位友好协商，要求其返还属于自己的那份劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位提供。若因单位未交付合同造成损失，劳动者还可主张赔偿。保留好与工作相关的其他证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

二、单位拿走两份合同离职后要不回该如何维权

单位拿走两份合同且离职后拒不归还，劳动者可这样维权：首先，与单位友好协商，明确表达要求归还合同的诉求并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。同时，可准备能证明与单位存在劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及单位持有合同不归还的事实，要求单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位扣合同离职要不回，法律途径咋维权？

单位扣合同且离职要不回，可通过以下法律途径维权：首先，与单位协商，要求其归还合同，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌、考勤记录等，劳动监察部门有权责令单位改正。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位归还合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当我们探讨单位两份劳动合同都拿走离职后可以要回吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若无法要回劳动合同，在后续证明劳动关系、主张权益时可能会面临困难。而且，若单位拒绝归还劳动合同，是否可以向劳动监察部门投诉来解决。这些都是与原问题紧密相关的内容。如果你在劳动合同归还、劳动关系证明等方面还有疑问，或者不确定如何维护自己的合法权益，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。