试用期不过不给钱怎么维权

一、试用期不过不给钱怎么维权

试用期不过不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位应支付劳动报酬。要求其支付试用期工资。

投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

二、试用期不过发多少工资

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期内劳动者正常付出劳动但未通过考核，用人单位应按上述标准支付工资。比如，劳动合同约定工资为5000元，那试用期工资至少为4000元；若当地最低工资标准高于此，则需按最低工资标准发放。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期不过被辞退有补偿吗

试用期不过被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位明确岗位需本科以上学历，而试用者实际学历不符；或试用期业绩未达岗位明确规定标准等。

但如果单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当遇到试用期不过不给钱怎么维权这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如维权时证据的重要性，像考勤记录、工作成果、聊天记录等都能作为你在试用期工作的证明。另外，如果维权成功，除了应得的试用期工资，是否还能要求一定的补偿也是大家关心的。若你在试用期工资维权过程中，对证据收集、补偿标准等方面存在疑问，或者想了解更多维权的具体步骤和注意事项，别让自己在维权路上迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。