工作1年半没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、工作1年半没签劳动合同被辞退有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作1年半，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1年半，可获得两个月工资的赔偿金。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、工作1年半没签合同被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作的第一年，除去第一个月，可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，工作1年半被辞退，若单位是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作1年半未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资赔偿，计算基数一般为正常出勤月工资。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。

若发生纠纷，劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨工作1年半没签劳动合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，一般未签合同期间可能涉及双倍工资赔偿，以及辞退的经济补偿标准。另外，没签劳动合同还可能存在社保缴纳方面的问题，如果公司未按规定缴纳社保，员工也有相应的权益可以主张。若你对未签合同补偿的计算细节、社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑。