欠薪多少负刑事责任怎么判

一、欠薪多少负刑事责任怎么判

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、欠薪达到多少金额会被追究刑事责任

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为刑法规定的“数额较大”，可能会被追究刑事责任。不过，各地根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，确定本地执行的具体数额标准。并且，需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付等条件，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会被追究刑责。

三、欠薪被追究刑事责任有哪些具体法律情形

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。

“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚；在一审宣判前支付并承担责任的，可从轻处罚。但造成严重后果的，即便支付报酬与赔偿，也会依法从严惩处。

当我们了解了根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，在实际判定“数额较大”时，不同地区是否会有不同标准？以及单位犯罪中，如何准确界定直接负责的主管人员和其他直接责任人员？如果你对拒不支付劳动报酬罪的这些拓展问题，或是对相关法律适用还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。