公司让自己提出离职咋办

一、公司让自己提出离职咋办

公司让员工自己提出离职，这可能是为避免支付经济补偿。此时你可采取以下措施：

首先，不要轻易主动提交离职申请，因为一旦主动离职，通常无法获得经济补偿。

其次，与公司沟通，了解让你离职的具体原因。若公司是违法解除，你可明确拒绝并告知其行为违法。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

若公司强制解除劳动关系，属于违法解除，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以收集相关证据，如聊天记录、工作证等，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司逼员工自提离职是否合法

公司逼员工自提离职不合法。依据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司逼迫员工自提离职，违背员工真实意愿，侵犯员工合法权益。

若员工有证据证明公司存在威胁、胁迫等逼其离职的行为，可拒绝主动离职。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司让员工自提离职应承担哪些法律责任？

若公司无正当理由诱导员工自提离职，可能承担以下法律责任：

若员工能证明公司存在欺诈、胁迫等手段使自己自提离职，该离职申请可能被认定无效。此时劳动关系未解除，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若员工因公司诱导自提离职，事后无法恢复劳动关系，公司行为构成违法解除，应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司让自己提出离职咋办这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若员工按公司要求主动离职，通常无法获得经济补偿。而若公司以不合理理由强迫员工离职，员工可拒绝并保留相关证据。另外，若公司存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动离职也能获得经济补偿。要是你在应对公司要求离职方面还有疑问，比如不知如何收集证据、经济补偿具体标准等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。