进公司干了7天被辞退咋办

一、进公司干了7天被辞退咋办

若进公司干7天被辞退，可按以下方法处理。首先，明确辞退原因。若因不符合录用条件被证明，公司辞退合法，无经济补偿；若属违法辞退，公司需支付赔偿金。若公司未说明理由就辞退，属违法解除劳动关系，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，此情形下经济补偿按半个月工资计算。员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、进公司7天被辞退，法律上该如何维权

进公司7天被辞退，可按以下步骤维权：

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。你可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，即1个月工资；也可要求继续履行劳动合同。

协商不成，收集证据，如劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金或继续履行合同。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、进公司7天被无故辞退，法律赔偿怎么争取？

进公司7天被无故辞退，若要争取赔偿，可按以下步骤操作。首先收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及被无故辞退的事实。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，公司需证明劳动者不符合录用条件才能辞退，否则属违法解除。你可先与公司协商，要求支付赔偿金。赔偿金标准为半个月工资的2倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

当遇到进公司干了7天被辞退的情况，除了要关注当下如何应对，还有一些相关问题值得了解。比如被辞退后的工资结算，按照法律规定，即便工作时间短，公司也应足额支付这7天的工资。另外，若公司辞退属于违法解除，员工还可能获得相应赔偿。如果你不确定自己是否属于被违法辞退，或是对工资结算、赔偿事宜有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。