企业重整裁员需支付经济补偿吗

一、企业重整裁员需支付经济补偿吗

企业重整裁员需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业重整裁员经济补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，企业重整裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

企业需依法定程序进行裁员，并及时支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、企业重整裁员未给经济补偿该如何维权

企业重整裁员未给经济补偿，劳动者可如下维权:

首先与企业协商，明确告知依据《劳动合同法》，企业重整裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，争取达成补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资流水、裁员通知等证明劳动关系及裁员事实的材料，由其责令企业支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权益受损起一年内提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业重整裁员需支付经济补偿这一关键问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业未按规定支付经济补偿，劳动者该如何维权？劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来追回应得补偿。另外，经济补偿计算中涉及的工资是否包含奖金、津贴等也常引发疑问，一般来说是包含的。如果您在企业重整裁员经济补偿方面，对维权途径、工资构成等还有更多疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。