保安失职开除有赔偿吗

一、保安失职开除有赔偿吗

一般情况下，若保安失职达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位开除保安无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若保安的失职行为，如多次擅离职守、对安全隐患视而不见等，符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位解除劳动关系合法，无需赔偿。

但如果单位无法证明保安失职严重违反制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么单位开除保安可能构成违法解除，此时保安有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、保安因失职被开除申请赔偿会获支持吗

保安因失职被开除申请赔偿是否获支持，需看用人单位解除劳动合同是否合法。若保安严重失职，给用人单位造成重大损害，依《劳动合同法》第39条，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿，此情形下保安申请赔偿难获支持。

若单位认定保安失职缺乏证据，或失职未达“严重”程度、未造成“重大损害”，单位解除属违法。按《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时保安申请赔偿可能获支持。

三、保安失职被开除，赔偿申请获法律支持吗？

保安失职被开除，赔偿申请是否获法律支持需看具体情况。若保安严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿，此时赔偿申请难获支持。

但如果失职未达严重程度、单位没有证据证明重大损害，或单位解除程序违法，比如未按规定提前通知工会等，那么单位属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，保安赔偿申请有望获法律支持。

在探讨保安失职开除有赔偿吗这个问题后，还有相关情况值得关注。要是保安对失职认定有异议，且认为单位开除是违法的，便可以通过劳动仲裁等途径来维权，一旦仲裁判定单位开除违法，保安可能会获得赔偿。另外，如果保安失职给单位造成了损失，单位也可能要求保安进行相应赔偿。若你对保安失职开除的赔偿标准、劳动仲裁流程，或者单位要求赔偿的合理性等有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。