雇佣童工未签合同不给钱咋解决

一、雇佣童工未签合同不给钱咋解决

雇佣童工且未签合同不给钱，这严重违反法律规定。首先，根据规定，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。

遇到此情况，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并将童工送回原居住地交其父母或监护人。若协商不成，可向劳动保障行政部门举报，其会责令用人单位限期改正，按每使用一名童工每月处一定数额罚款；情节严重吊销营业执照。

同时，童工或其监护人可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。劳动仲裁是免费的，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，用人单位还需承担童工在工作期间的生活和医疗费用等。

二、雇佣童工不签合同不给钱法律如何制裁

雇佣童工、不签合同且不给钱，会面临多方面法律制裁。

首先，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送的，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处1万元罚款。

其次，关于不签合同不给钱，根据《劳动合同法》，劳动者（包括童工提供劳动部分）付出劳动应得报酬，用人单位应按规定支付。若不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。情节严重的，可能触犯《刑法》的强迫劳动罪等罪名，依法追究刑事责任。

三、雇佣童工未付报酬法律量刑标准是怎样的？

雇佣童工且未付报酬涉及两种违法行为。

关于雇佣童工，依据《刑法》，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

未付报酬属克扣或无故拖欠劳动者工资。依《劳动法》，可由劳动行政部门责令支付报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

若单位有此类行为，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚；逾期不改正，处每名每月1万罚款。

当面临雇佣童工未签合同不给钱咋解决的问题时，其实还会涉及一些相关情况。比如，即使未签合同，也可通过工作记录、证人证言等证明雇佣关系。此外，雇佣童工本身就是严重违法的，相关部门会对用人单位进行处罚。若遇到这种情况，不仅要解决不给钱的问题，还要关注童工权益的全面保障。如果您在处理此类事件过程中，对证据收集、用人单位处罚细则或者后续赔偿事宜等存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。