通过劳动仲裁追讨欠薪能有什么补偿

一、通过劳动仲裁追讨欠薪能有什么补偿

1.用人单位被责令限期支付欠薪，逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。但得先经劳动行政部门责令支付，不能直接仲裁主张。

2.按工作年限算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.若单位违法解除合同追讨欠薪，劳动者能主张赔偿金，是经济补偿的两倍。

二、通过劳动仲裁申请能否拿回工资

1.被单位拖欠工资，可申请劳动仲裁要回。劳动者可向劳动仲裁委提出申请维权。

2.申请时，需证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证等，还要证明单位拖欠工资，比如工资条、考勤记录。证据充分，仲裁委通常会支持诉求，让单位支付工资和可能的补偿。

3.仲裁结果受证据、法律适用等因素影响。若单位不执行，可向法院申请强制执行。

三、通过劳动仲裁追欠薪能强制拿到钱么

1.劳动仲裁追讨欠薪，裁决生效后单位不履行，可申请强制执行来拿到钱。

2.仲裁后一方不履行，另一方可向法院申请，法院有权查询、冻结、划拨单位存款，也能查封、扣押、拍卖其财产。

3.若单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪。

4.若单位无财产，可能暂时拿不到钱，需等其有财产时再执行。追讨结果受单位财产状况影响。

当谈到通过劳动仲裁追讨欠薪能有什么补偿时，除了被拖欠的工资本身，还有不少值得关注的方面。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资数额 50% - 100%的赔偿金。并且，在仲裁期间，劳动者还可能获得相应的经济补偿金，一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这些补偿能在一定程度上弥补劳动者因欠薪遭受的损失。如果您对劳动仲裁追讨欠薪的补偿细节，如具体计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。