做了5年没有签订劳动合同被辞退如何补偿

一、做了5年没有签订劳动合同被辞退如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作5年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、未签劳动合同工作5年被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作5年未签合同，应视为已订立无固定期限合同。

若用人单位违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同工作5年被辞退，补偿法律标准是啥？

未签合同工作5年被辞退，补偿分情况确定。其一，若因单位原因自用工之日起超1年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，5年则为5个月工资，赔偿金即10个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。其二，若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定单位可解除情形，单位无需支付补偿。

当面临做了5年没有签订劳动合同被辞退如何补偿的问题时，还有一些与之紧密相关的事项需要了解。一方面，未签劳动合同期间虽是事实劳动关系，但可能涉及双倍工资赔偿等情况，从入职起第二个月开始，最多可主张11个月的双倍工资。另一方面，被辞退时若单位属于违法解除，除了正常补偿外，员工还可要求双倍的经济赔偿金。要是对于未签合同补偿的具体计算、双倍工资赔偿的时效，或者违法辞退赔偿的认定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。