65岁公司劝退要赔偿吗

一、65岁公司劝退要赔偿吗

65岁员工被公司劝退是否赔偿需分情况判断。

若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司劝退无需支付经济补偿。因为这种情况下双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系的解除按双方约定处理，若无约定需补偿的情形，公司可不补偿。

若员工虽达65岁但未享受基本养老保险待遇，存在认定为劳动关系的可能。此时公司无合法理由劝退，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工过错等法定情形劝退，则无需赔偿。

二、65岁被公司劝退能获得怎样的赔偿

65岁员工被公司劝退，赔偿情况分两种。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司为劳务关系，赔偿按双方劳务合同约定处理；合同无约定，一般无法定赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽达法定退休年龄，但形成的是劳动关系。公司无合法理由劝退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

三、65岁被公司劝退赔偿有法律依据吗

65岁被公司劝退是否有赔偿需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，此时劳务关系解除是否有赔偿看双方约定，若无约定通常无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系。公司无合法理由劝退，属违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨65岁员工被公司劝退是否赔偿需分情况判断时，还有一些相关问题值得关注。例如，若公司支付了赔偿，员工获得的这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，这也是很多人关心的。另外，如果员工与公司就赔偿问题产生争议，应该通过哪些合法途径去解决。如果你在处理65岁员工被劝退赔偿相关问题时，对这些拓展问题还有疑问，或者对前面提到的赔偿判断标准等仍存在困惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。