员工得任何病公司都可以解雇吗

一、员工得任何病公司都可以解雇吗

不是。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司不能因员工患任何病就随意解雇。

二、员工患重病公司能随意解雇吗

公司不能随意解雇患重病员工。根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解除。

医疗期依员工工作年限和在本单位工作年限确定，3个月到24个月不等。医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工工伤康复期公司可随意辞退吗

员工工伤康复期公司不可随意辞退。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤康复期属于特殊保护阶段，公司若随意辞退，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司能否因员工患病就随意解雇这一问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，若员工在医疗期内劳动合同到期，合同期限会自动延续至医疗期结束。另外，若员工对公司解除劳动合同的决定存在异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你在医疗期权益保障、经济补偿计算等方面还有疑问，或是面临类似劳动纠纷不知如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。