公司拖欠工资该怎么算

一、公司拖欠工资该怎么算

1.公司拖欠工资，工资数额按劳动合同约定算；无约定按集体合同执行；无集体合同或没规定的，同工同酬。

2.劳动者能要求公司加付赔偿金。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付。

3.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资如何执行

1.先和公司好好沟通，要求支付被拖欠的工资。

2.如果协商没用，就收集劳动合同、考勤记录和工资条等证据。向劳动监察部门投诉，让他们责令公司给钱。

3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁。公司不履行仲裁裁决，可在规定时间向法院申请强制执行。

4.法院受理后会查公司财产，通过冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等方式支付工资。

5.公司有能力却拒不执行，情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任。

三、公司拖欠工资，员工可要求赔偿吗

1.若公司拖欠工资，员工可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工能单方面解除合同并获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请仲裁。

当我们探讨公司拖欠工资该怎么算时，除了明确工资计算方法，还有一些关联问题值得关注。比如，公司拖欠工资可能会产生相应的经济补偿，一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。要是你对公司拖欠工资的计算、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。