加班无加班费，员工能否解除合同

一、加班无加班费，员工能否解除合同

员工因加班无加班费可以解除合同。用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

依据法律，劳动者可提前三十日书面通知单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。并且，此种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、加班无加班费仲裁需提供什么证据

在加班无加班费的仲裁中，需提供以下关键证据：

首先是加班事实的证据，比如考勤记录，能直接显示加班的日期、时长；加班审批单，证明单位知晓并批准了加班；工作成果记录，像完成的项目文档、交付时间等，可佐证加班情况。

其次是工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，用以证明正常工资发放情况，进而对比判断有无加班费。

再者，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。

最后，能反映加班工作环境或与上级、同事沟通加班事宜的聊天记录、邮件等，也可作为辅助证据。这些证据相互印证，能增强你主张加班费的可信度，助力仲裁成功。

三、加班无加班费，劳动者可不可以离职

劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬范畴，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者因此离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）；也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未支付加班费为由，随时解除劳动合同。并且，在此种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨加班无加班费，员工能否解除合同这个问题时，其实还涉及一些关联情况。若员工因公司未支付加班费解除合同，是有权要求经济补偿的，补偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，员工要注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权时使用。要是你在加班无加班费及解除合同方面还有疑问，比如经济补偿具体计算方式、证据收集有哪些要点等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。