被裁公司不给赔偿怎么办让去待岗

一、被裁公司不给赔偿怎么办让去待岗

公司裁员却不赔偿，还要求待岗，此行为可能违反《劳动合同法》。首先，要确认公司的裁员是否符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若不符合，属于违法裁员。

你可与公司协商赔偿事宜，明确指出其行为不合法，要求依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集好能证明劳动关系、工资水平、裁员事实等的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被裁公司不给赔偿且要求待岗咋办

公司裁员不赔偿且要求待岗，这可能违法。若属经济性裁员，依《劳动合同法》，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付赔偿并拒绝不合理待岗安排。若协商无果，收集存在劳动关系、被裁或被要求待岗等证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维权。

三、公司裁员不赔偿还要求待岗，法律上如何维权

公司裁员不赔偿还要求待岗，劳动者可按以下方式维权:

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿并恢复原工作或按规定安排待岗。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司裁员却不赔偿，还要求待岗这种可能违反《劳动合同法》的行为时，除了前面提到的内容，还有一些情况值得关注。比如，如果公司在待岗期间大幅降低员工工资，这同样可能违反法律规定。员工在待岗期间，公司应按照相关规定支付一定的生活费。另外，若公司以待岗为借口，变相逼迫员工主动离职，员工也可通过合法途径维护自身权益。如果你在应对公司这种不合理裁员和待岗安排上仍有疑问，或者不清楚具体的维权流程和细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。