在厂里干3年厂倒闭了该怎样赔偿

一、在厂里干3年厂倒闭了该怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形。工厂应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在厂里工作3年，工厂应支付你3个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、厂里干3年倒闭，员工能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》，工厂倒闭属用人单位提前解散，劳动合同终止。工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

此处员工工作3年，工厂需支付3个月工资经济补偿。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。工厂若无正当理由拒不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、厂里倒闭员工工作3年，赔偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，厂里倒闭属于用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时经济补偿的计算方式后，还需知晓一些相关拓展情况。比如经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果工厂倒闭后未按规定支付经济补偿，劳动者除了申请仲裁，还可向劳动监察部门投诉。若你对工厂倒闭经济补偿的税务问题、投诉流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。