做了十个月厂里辞退员工该怎么赔偿

一、做了十个月厂里辞退员工该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里辞退员工的赔偿情况分多种。

若厂里是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，需向员工支付赔偿金。员工工作十个月，按经济补偿标准的二倍计算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。工作十个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工可与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、做十个月被厂辞退员工能获怎样赔偿

若工厂辞退员工，赔偿分不同情形。

若工厂合法辞退且员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等，工厂无需赔偿。

若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》，员工工作十个月，应按一个月工资标准支付双倍赔偿金，即赔偿两个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂因《劳动合同法》第40条等情形合法解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资的经济补偿。

三、工作十个月被厂辞退员工获赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂属违法辞退工作十个月的员工，员工有权获赔。

该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。员工工作十个月，应按一年算，可得一个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工能获两个月工资作为赔偿。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动合同法》厂里辞退员工的赔偿情况分多种这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如员工被辞退后，其未休的年假该如何处理，是否可以要求厂里给予相应补偿。另外，如果员工对辞退赔偿的计算方式有异议，该如何收集证据来维护自己的权益。这些都是与辞退赔偿紧密相关的问题。如果你在厂里辞退员工赔偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。