辞退了公司不给赔偿怎么办

一、辞退了公司不给赔偿怎么办

若公司辞退后不给赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认公司辞退是否属违法解除。依据《劳动合同法》，若公司无正当理由辞退，属违法，应支付赔偿金。

可尝试与公司协商，明确告知其违法解除需赔偿的法律规定，协商可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，搜集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁一般在45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、辞退了公司赔偿吗

辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是合法辞退，比如因员工严重违反公司规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退员工的行为是否符合法律规定，建议你详细说明公司辞退你的具体情形，以便准确判断是否能获赔偿。

三、辞退了公司不发放工资如何处理

公司辞退员工后不发工资，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求及时支付。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、辞退通知、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当面临辞退了公司不给赔偿怎么办的问题时，除了考虑常规的协商和投诉途径，还有一些相关情况需注意。例如，若公司以不合理理由辞退员工，员工可收集证据证明公司的辞退行为违法。而且若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权一并主张赔偿。这些额外权益的争取往往需要专业法律知识和经验。如果您在公司辞退赔偿问题上仍有疑惑，比如不知如何收集有效证据、怎样计算赔偿金额等，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。