劳务派遣合同到期不续签会赔偿多少

一、劳务派遣合同到期不续签会赔偿多少

劳务派遣合同到期不续签，赔偿情况分两种。若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣单位，通常无赔偿。若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

二、劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理

劳务派遣合同到期，用工方不续签，通常分两种情况处理。若派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若派遣单位降低条件，劳动者拒绝续订，或派遣单位直接不续订，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与派遣单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、劳务派遣合同没到期该如何结算

劳务派遣合同没到期结算，需分情况处理。若派遣单位或用工单位违约解除合同，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者因自身过错被解除合同，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若双方协商一致解除合同，应按协商内容结算工资、经济补偿等。结算时要及时支付劳动者工资，包括正常出勤工资、加班费等。若涉及经济补偿，应在解除合同时一次性支付。

当我们探讨劳务派遣合同到期不续签会赔偿多少时，其实还有一些相关情况值得了解。比如若劳务派遣单位不续签，除了赔偿金额的问题，后续劳动者的社保处理也是个关键，用人单位停止缴纳社保后劳动者该如何续接社保要知晓。另外，如果是因为劳动者自身原因导致合同不续签，但存在用人单位过错在先的情况，像拖欠工资等，劳动者仍有维护自身权益的合理途径。若您对劳务派遣合同到期不续签的赔偿细节、社保处理等疑问重重，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。