单方解除无固定期限合同是否可行

一、单方解除无固定期限合同是否可行

无固定期限合同能单方解除，但得符合法定情形。

劳动者这边，用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者依规定能单方解除，不用提前通知，还能要补偿。提前书面通知或试用期提前通知也可解除。

用人单位那边，劳动者严重违规、不能胜任工作经培训调岗仍不行等，可依规单方解除。

总之，单方解除不能乱来，得按法律规定，不然有法律风险。

二、单方解除无固定期限合同可不可以

单方解除无固定期限合同在特定情形下可以。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可单方解除合同，并可主张经济补偿。

此外，用人单位在满足一定条件下，如生产经营发生严重困难等，可进行经济性裁员，单方解除与劳动者的无固定期限合同，但需支付经济补偿。

三、单方解除无固定期限合同怎么做

单方解除无固定期限合同分合法与违法两种情况。

合法解除情形：

劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除，无需支付经济补偿。

出现法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可依据第40条解除，并支付经济补偿。

若用人单位无上述法定理由单方解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

了解单方解除无固定期限合同是否可行后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如单方解除合同后，经济补偿该如何计算，这涉及到劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素。另外，如果解除合同的程序不符合法律规定，单位又会面临怎样的法律后果。这些都是在处理无固定期限合同解除时可能会遇到的情况。若你对单方解除无固定期限合同的经济补偿计算、违法解除后果等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。