公司劳动合同到期不续签有赔偿吗

一、公司劳动合同到期不续签有赔偿吗

通常，公司劳动合同到期不续签，会有赔偿。

劳动合同到期，若公司不是维持或提高条件续签，劳动者不同意续订的除外，终止固定期限合同，公司要给劳动者经济补偿。

补偿依劳动者工作年限算，一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资超当地三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

二、公司劳动合同欺骗有哪些情况

公司劳动合同欺骗有多种：虚假承诺薪资，合同设不合理扣减，实发与承诺不符。

工作内容与岗位不符，合同约定岗位和实际工作差异大，甚至强迫做未约定工作。

劳动条件虚假描述，说有好环境、安全保障，实际却不符。

试用期条款欺诈，试用期过长、期满无端延长或降低待遇转正。

合同期限不明确或欺诈，故意不明确期限，用模糊表述误导，到期不合理终止续签。

社会保险等约定不实，不按规定缴纳社保，合同约定与实际不符。

劳动者遇此可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

三、公司劳动合同到期之后如何处理

劳动合同到期后，有以下几种处理方式：

1.终止：若用人单位与劳动者均无续签意向，劳动合同即行终止。用人单位应在终止之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（符合法定情形时）。

2.续签：双方协商一致可续签。续签的劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。

3.用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.劳动者不续签：若劳动者不同意续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的除外。

当探讨公司劳动合同到期不续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还需关注赔偿的计算方式。通常赔偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果是劳动者不愿续签且公司维持或提高了原劳动合同约定条件，公司无需支付赔偿。若你对赔偿计算、具体赔偿情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。