工作10年没签合同辞职是否有赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障咱们的权益。可现实里，不少人工作多年都没和单位签合同。有位朋友工作10年都没签合同，最近打算辞职，就想知道自己能不能拿到赔偿。这也是很多没签合同的劳动者关心的问题。工作10年没签合同，辞职到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、没签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像工作10年没签合同这种情况，就会被认定为和单位有了无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司工作了10年，一直没签合同，那在法律上就认为小张和公司有了无固定期限劳动合同关系。

二、主动辞职的赔偿情况

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，没有法定情形的话，是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在过错，比如没依法为劳动者缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，就可以要求经济补偿。比如小李工作的单位一直没给他交社保，小李以此为理由辞职，就可以要求单位给予经济补偿。对于工作10年没签合同的人来说，如果能证明单位有这些过错行为，同样能要求补偿。

三、赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王工作10年，他离职前12个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×10=50000元。

四、证据收集和维权途径

要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵为了证明自己和单位有劳动关系，收集了工资条、同事的证人证言等材料，然后去申请劳动仲裁，最终成功获得了赔偿。

工作10年没签合同辞职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保转移等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。