入职是否得交离职证明原件才行

找工作是不少人都会经历的事儿，当你好不容易通过层层面试，收到入职通知，新公司却要求你提供离职证明原件，这可让人犯了难。很多人担心交了原件后会有风险，比如原件丢失了该咋办，自己会不会没办法证明和上一家公司已经解除劳动关系了。那入职真的必须交离职证明原件吗？接下来就给大家详细说说。

一、入职交离职证明的目的

公司要求新员工提供离职证明，主要是为了确认你和上一家单位已经解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，公司通过离职证明来规避这种法律风险。比如，小李去一家新公司入职，公司要求他提供离职证明，就是怕他和上一家公司还有劳动关系，万一上一家公司追究起来，公司要担责。

二、是否必须交原件

法律并没有明确规定入职必须交离职证明原件。一般来说，公司要求交原件，是为了留存备案，保证材料的真实性。但如果你实在不想交原件，可以和公司协商提供复印件，并在复印件上注明“与原件一致”，再签字确认。比如小张入职时，就和公司协商只交了复印件，公司也同意了。不过要是公司坚持要原件，而你又很想入职这家公司，那可能就得交了。

三、交原件的风险与应对

交离职证明原件确实存在一定风险，比如原件丢失，会给自己带来不必要的麻烦。为了降低风险，你可以在交原件前，先复印一份留存，并且可以让公司开具一个收取离职证明原件的收据，注明原件内容、收取时间等信息。要是小王交了离职证明原件后，公司不小心把原件弄丢了，小王有复印件和收据，也能证明自己已经提供过相关材料。

四、无法提供离职证明的解决办法

要是因为各种原因无法提供离职证明，比如上一家公司已经倒闭，或者和上一家公司闹得不愉快，对方不给开证明。这时候你可以和新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料，像工作交接单、工资结算证明等。要是小赵的上一家公司突然倒闭了，他没办法拿到离职证明，就可以用工作交接单和工资结算证明来向新公司证明自己已经离职。

入职时关于是否交离职证明原件，要根据具体情况来处理。如果能和公司协商解决最好，要是协商不成，也得考虑自身权益和入职机会。后续可能还会遇到新公司对离职证明真实性存疑，或者上一家公司开具的离职证明有问题等情况。遇到这些复杂问题时，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决入职过程中的法律难题，让你安心开启新的工作旅程。