试用期离职未签合同，要怎么去做仲裁

刚参加工作的时候，很多人都会经历试用期。有人在试用期里干得顺风顺水，顺利转正；也有人觉得这份工作不适合自己，打算在试用期离职。可要是在试用期离职时还没签合同，这就容易产生纠纷。比如工资结算可能出现问题，公司也许会以各种理由克扣工资。这时候，劳动者就可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那试用期离职未签合同，到底该怎么去做仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围和条件

不是所有情况都能申请劳动仲裁的。要申请仲裁，得确认自己和单位存在劳动关系，虽然没签合同，但像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能证明你和单位有劳动关系。比如小张在试用期工作了一个月，单位没和他签合同，他有单位发工资的转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些就可以证明他和单位存在劳动关系。而且，仲裁的事项得是和劳动权利义务相关的，像试用期工资没发、被单位无故辞退等情况都可以申请。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和单位的基本信息，仲裁请求，比如要求单位支付工资、支付未签合同的双倍工资等，还要说明事实和理由。然后是证据材料，前面提到的能证明劳动关系的材料都要整理好。另外，自己的身份证复印件也得准备。就拿小李来说，他申请仲裁时，把工作期间的打卡记录、和领导沟通工作的邮件都打印出来作为证据，还写了详细的仲裁申请书，这样材料就比较充分。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。找到合适的仲裁机构后，把准备好的材料提交上去。提交材料时要注意，最好留好自己提交材料的凭证，比如让仲裁机构开个收件回执。要是材料不全，仲裁机构会让你补充，补充好了再重新提交。比如小王第一次提交材料时，仲裁申请书里有些信息没写完整，仲裁机构让他回去补充，他补充好后再次提交就顺利受理了。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。开庭前要做好充分准备，熟悉自己的材料和仲裁请求。庭审时，要按照仲裁员的要求陈述事实、出示证据。比如在庭审中，单位可能会提出一些反驳的理由，这时候你要根据自己的证据进行回应。像小赵在庭审中，单位说他工作不认真所以不发工资，小赵就拿出自己完成工作任务的相关证据进行反驳。庭审结束后，要等仲裁机构的裁决结果。

要是仲裁结果出来后，单位不履行裁决，或者你对裁决结果不满意，接下来该怎么办呢？这时候情况就会变得比较复杂，自己处理起来可能会有困难。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。