用什么办法能算出加班费

打工人加班是常有的事儿，可这加班费该怎么算很多人都不清楚。有时候辛苦加了班，结果拿到的加班费感觉不太对劲，也不知道是不是算少了。其实，准确计算加班费是咱们劳动者的一项重要权益。要是算不好，很可能就吃了“哑巴亏”。接下来就给大家讲讲计算加班费的办法。

一、明确加班费计算基数

计算加班费，首先得确定基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那这个数额就可以作为加班费计算基数。比如，小李和公司签的劳动合同里写着月工资5000元，那算加班费时就可以以5000元为基数。如果合同没有约定，那就按照实际发放的工资来确定。但要注意，奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资不算在内。

二、知晓不同加班情况的倍数关系

不同时间段加班，加班费的倍数不一样。平时工作日加班，也就是在正常工作时间之外延长工作的，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，小张正常日工资是200元，某天他加班了2小时，那这2小时的加班费就是200÷8×2×1.5=75元。休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班，得支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、灵活运用加班时长计算

计算加班费还得知道加班时长。工作日加班，一般按实际加班小时数算。比如小王每天工作8小时，某天加班到晚上9点，正常下班是下午6点，那加班时长就是3小时。休息日和法定休假日也是同样的道理，按实际加班时长来。但要注意，有些工作是综合计算工时制的，这种情况下要按照周期来计算加班时长，看整个周期内超过标准工时的部分来确定加班费。

四、保留加班相关证据

为了保证能拿到应得的加班费，得保留好加班证据。比如考勤记录、加班申请单、同事的证人证言等。小张就遇到过公司不承认他加班的事儿，还好他保留了当时的加班申请单和工作群里领导安排加班的聊天记录，最后通过这些证据顺利拿到了加班费。要是和公司在加班费上有了争议，这些证据就很关键。

五、与公司协商或维权

算出加班费后，如果觉得公司给的不对，可以先和公司协商。和领导心平气和地沟通，把自己计算的依据和结果说清楚。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

弄清楚了加班费的计算方法和维权途径，还是有可能会遇到新状况。比如公司用各种理由来克扣加班费，或者在仲裁和诉讼的时候出现程序不熟悉等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验了。建议到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们能为大家解决法律问题，帮大家更好地保障自己的权益，让大家在维权路上少走弯路。