离职的时候，加班工资究竟怎么算

在职场中，加班似乎成了不少人的常态。很多人在工作时默默忍受加班的辛苦，想着离职时能把加班工资结算清楚。可真到了离职的时候，却常常搞不明白这加班工资到底该怎么算。有时候公司算的和自己心里想的不一样，自己又不知道该怎么争取应得的报酬，这可愁坏了不少打工人。其实，加班工资的计算是有明确法律规定的，下面就来给大家详细讲讲。

一、明确加班类型与对应工资标准

加班主要分为三种类型，不同类型的加班，工资计算标准也不一样。平时工作日延长工作时间加班的，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。比如小李的日工资是200元，一天工作8小时，那么他每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是25×1.5×2=75元。

休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的2倍工资报酬。还是以小李为例，他在休息日加班一天，那这天的加班工资就是200×2=400元。

法定休假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。若小李在法定休假日加班一天，他的加班工资就是200×3=600元。

二、确定加班工资计算基数

加班工资的计算基数很关键，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。要是劳动合同、集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但要注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。例如小张的月工资是5000元，合同约定加班工资计算基数就是月工资，那他每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元，以此为基础按照不同加班类型计算加班工资。

三、收集加班证据

要想顺利拿到应得的加班工资，证据很重要。常见的加班证据有考勤记录，比如打卡记录、电子考勤表等；还有加班通知，像邮件、短信、微信聊天记录等能证明单位安排加班的信息；工作记录也可以作为证据，比如工作日报、项目文档等能体现加班工作内容的材料。小王之前离职时和公司就加班工资产生了纠纷，还好他保留了公司领导要求加班的邮件和自己的工作日报，最终通过这些证据维护了自己的权益。

四、与单位协商或维权

收集好证据后，可以先和单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，即便已经拿到了加班工资，也可能会遇到公司后续以各种理由克扣或者要求返还的情况。而且随着劳动法律法规的不断完善和变化，后续可能会对加班工资的计算和支付有新的规定和解释。这时候如果自己拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。